DESPRENDIMENTO ESCUTISTA: QUANDO SERVIR VALE MAIS DO QUE APARECER
Quando te colocas à frente de uma unidade, de um agrupamento, não é o teu nome que importa, nem o reconhecimento que poderás colher. Importa a chama que acendes nos olhares atentos dos lobitos, o exemplo silencioso que marcas na vida de um explorador, a confiança que depositas num pioneiro quando lhe entregas a corda para montar uma ponte, ou num guia de tribo quando o deixas conduzir uma atividade.
Ser dirigente é ser ponte e não muralha; é ser chama e não faísca que se apaga. As tuas decisões não podem ser moldadas pela vaidade ou pela vontade de aparecer em todas as fotografias. O verdadeiro dirigente escutista sabe que cada construção de campo, cada jogo do inter-patrulhas e cada projeto comunitário não são para o seu brilho pessoal, mas para formar rapazes e raparigas livres, úteis e felizes.
O desprendimento exige-te, por vezes, estar horas a planear uma atividade sabendo que o mérito será todo das patrulhas que o concretizam. Pede-te que sacrifiques o teu conforto para que uma atividade se torne inesquecível. Reclama que digas “sim” à tarefa menos popular – como ficar na cozinha do acampamento em vez de estar na linha da frente da atividade – porque alguém tem de servir.
No dia em que procurarmos a glória para nós, em vez de oferecer o mérito ao grupo de jovens, traímos a missão que nos foi confiada. O dirigente escutista existe para servir, não para ser servido.
Exemplos práticos de desprendimento escutista:
• Quando um chefe de unidade dedica semanas a preparar um acampamento, mas no dia do encerramento faz questão de que sejam os jovens a receber os aplausos.
• Quando um dirigente, mesmo cansado, escolhe ficar até tarde a desmontar o campo para que os jovens cheguem a casa sem preocupações.
• Quando alguém abdica de uma atividade pessoal importante para estar presente num Conselho de Guias, porque sabe que os jovens precisam daquela orientação.
[publicado a 24 de julho]
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