QUANDO A CONFIANÇA CHAMA

“A verdadeira forma de alcançar a felicidade é contribuir para a felicidade dos outros.”

— Baden-Powell

Há momentos na vida de um escuteiro que ficam gravados para sempre. A primeira Promessa. O primeiro acampamento. A primeira patrulha. O primeiro fogo de conselho. Para muitos dirigentes, há outro momento que deixa uma marca profunda no seu percurso: quando alguém lhes diz simplesmente "Confiamos em ti".

É isso que significa, na verdade, ser convidado a assumir um cargo no Movimento Escutista.

Para além de uma necessidade organizativa ou de uma função a desempenhar, este convite representa um dos maiores gestos de confiança que um dirigente pode receber. Não se trata apenas de um reconhecimento da sua disponibilidade para ser voluntário. É a confirmação de que a sua forma de viver o escutismo inspirou outros, de que o seu exemplo gerou credibilidade e de que o seu percurso revelou competência, equilíbrio, espírito de serviço e capacidade de liderança.

Num mundo em que tantas vezes se procuram títulos, protagonismo e reconhecimento, o Escutismo continua a ensinar uma verdade simples: a autoridade nasce do serviço.

Baden-Powell lembrava-nos que:

“A melhor forma de alcançar a felicidade é contribuir para a felicidade dos outros.”

Talvez essa seja a definição mais simples de um cargo escutista. Não se trata de um lugar de destaque, mas de uma oportunidade ainda maior de servir.

Ser dirigente é, por si só, um ato de generosidade extraordinário. Significa dedicar o nosso tempo àqueles que mais precisam dele. Significa abdicar de fins de semana, noites e momentos com a família para proporcionar experiências educativas que deixarão uma marca para toda a vida.

Aceitar um cargo significa assumir uma responsabilidade ainda mais profunda.

Significa compreender que cada decisão influencia as pessoas.

Que cada palavra pode motivar ou desencorajar.

Cada exemplo educa muito mais do que qualquer discurso.

Ao convidar alguém para uma função, não se está apenas à procura de alguém que execute tarefas. Pretende alguém em quem possa confiar. Alguém que coloque o bem comum acima das suas preferências pessoais. Alguém capaz de unir, ouvir, inspirar e construir.

Essa confiança não surge por acaso.

É construída silenciosamente.

Nas reuniões em que ninguém repara no esforço.

Nos acampamentos em que todos descansam, depois dos outros já terem preparado tudo.

Nas dificuldades enfrentadas sem procurar reconhecimento.

Na coerência entre o que se diz e o que se faz.

Como escreveu Baden-Powell: "O dirigente guia pelo exemplo e não pela força".

Talvez esta seja uma das maiores exigências da liderança escutista.

Não basta organizar.

Não basta decidir.

Não basta coordenar.

É necessário viver aquilo que se espera dos outros.

Os jovens observam-nos muito mais do que nos ouvem. Aprendem mais com as nossas ações do que com as nossas palavras. Por isso, um cargo nunca é apenas uma função administrativa. É, acima de tudo, um compromisso educativo.

Os cargos passam.

Os mandatos terminam.

As equipas mudam.

No entanto, a marca deixada por um dirigente permanece por muitos anos, por vezes para sempre.

Quantos adultos se recordam ainda hoje daquele chefe que acreditou neles quando mais ninguém o fazia? Quantos tomaram decisões importantes porque um dirigente lhes mostrou, com o seu exemplo, que vale a pena viver de acordo com a Lei do Escuta?

Esse é o verdadeiro legado.

Não está nos relatórios.

Não está nas fotografias.

Nem sequer nos cargos que ocuparam.

Está nas pessoas que ajudámos a crescer.

Baden-Powell deixou-nos também um desafio extraordinariamente atual: "Deixem este mundo um pouco melhor do que o encontraram."

Aceitar um cargo é, precisamente, uma oportunidade para deixar o nosso agrupamento, a nossa estrutura, a nossa comunidade e, sobretudo, a vida dos nossos jovens um pouco melhores do que as encontramos.

Aceitar um cargo não deve alimentar o orgulho.

Deve antes fortalecer a humildade.

No momento em que alguém deposita a sua confiança em nós, nasce também uma obrigação moral: sermos todos os dias dignos dessa confiança.

No Movimento Escutista, os cargos não definem o valor de uma pessoa.

O que verdadeiramente distingue uma pessoa é a forma como serve.

Um cargo pode ser nomeado.

A autoridade pode ser atribuída.

Mas a confiança... essa conquista-se.

Todos os dias.

Em cada decisão.

Em cada serviço.

Em cada exemplo.

Talvez essa seja a maior honra que um dirigente escutista poderá receber.